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| 行政总监的标准 |
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2008-3-25 来源：最佳东方网
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高级管理者-----行政总监的标准！
高级管理者无非两类：一是专业高精尖者；二是知识面宽泛、集多方面技能于一身、理论和实干能力强者。因篇幅原因，在此仅就第二类谈谈企业聘用的优点：
一、一人多能：比如你聘用了这样的一位行政总监，可以省去办公室主任、人力资源部经理、后勤经理、汽车队经理、安保经理、采购部经理、培训经理、集团电话与局域宽带管理等的薪资支付和人员招聘烦恼，即使高薪都合算！
二、善于规范管理行为、制定切合公司实际的规章制度与规定、善于运用策略来保障规章制度的有效执行。当你老总出差不在公司，这个总监就是全面管理的大管家，完全能承担起全面管理的责任，何乐而不为？他可以为老总最大限度地分忧解惑，为你提升管理当好参谋助手。
三、年龄选择在50岁左右，成熟稳重、经验丰富、忠诚度高、不会轻易跳槽，文笔较好、企业文字材料能独立起草、熟练使用电脑办公软件、打字速度较快、交流沟通能力强、善于外联内疏、较大的人际圈、有驾照懂汽车修理等实际技能，能及时处理水电暖等小修问题、甚至亲自动手。
四、成本控制意识强，善于像经营自己家庭生活一样地节省每一笔开支，注重开源节流压缩成本，不会浪费你的资金。善于货比三家、优中选优地权衡质价比。
五、加速流动资金的流转速度、最大限度地降低库存资金的占用，将有效资金用在刀刃上。
六、当然也要看你做老总的是否知人善任、是否能让下属死心塌地地效力，如果你找到这样一位总监或者副总的话，你的公司会提升与腾达！
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