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| 精彩课堂 |
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2006-12-20 来源：www.shantop.com
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【年会课程】
借助企业年会中总结，表彰，激励的氛围，专门设计适合本企业年会需要的拓展项目贯穿其中，使年会更能 体现企业文化特征，使员工为自己是企业一分子而骄傲，激发员工为公司创造更大业绩的主观意识。
课程长度：按客户的实际要求设定
适用环境：野外环境，室内
【团队熔炼课程】
提供团队共同生活的场景，使团队成员通过野外生活及团队型拓展项目的体验，达成团队中人与人之间的氛围融洽并激励士气。
适用对象：企业部门及跨部门全体员工、项目团队
课程长度： 1 天 1 夜或 2 天
适用环境：野外环境、拓展基地
【新人融入课程】
主要进行新老员工关系融合、新员工的企业文化导入、角色认知以及新员工的基本沟通技巧和做事方法的观念引入动作。可使新员工迅速进入自己的工作角色，老员工快速接纳新人的进入；使组织能快速度过因新人进入产生的磨合期而成为成熟团队。
适用对象：初次步入社会的毕业生、新入职的员工
课程长度： 1 天 1 夜或 2 天
适用环境：野外环境
【高绩效团队课程】
成熟团队已经存在，如何进一步提高团队的绩效是本课程重点解决的问题。本课程从项目的安排上揭示了一个高绩效团队必备的条件和人员要求，使学员从项目的体验中领悟本团队的优势和不足，并了解改善的后果的方法。
适用对象：需要提升团队竞争力的企业、组织或项目团队
课程长度： 1 天 1 夜或 2 天
适用环境：野外环境
【有效沟通课程】
沟通是团队运作的基本保障，团队中出现的各种问题有 50% 以上是因为沟通障碍所致。本课程从沟通的六大要素入手，建立学员的沟通意识，培养良好的沟通习惯；揭示沟通中可能发生的障碍；使学员掌握常用的沟通技巧。
适用对象：公司全员或组织诊断表明在沟通方面有明显障碍的组织
课程长度： 1 天
适用环境：野外环境
【提升领导力课程】
专业调查表明： 60% 至 75% 的员工认为工作中最糟糕和最大压力来自于他们的直接上司。领导者的领导才能在重点影响一个组织的健康发展。本课程为
专门针对企业高层设计的领导力课程，涉及领导技术中的四个共性：目标，观察，跟踪，反馈。通过对团队运转中各种现象的模拟，使管理者了解自己的行为所产生影响，并体验行为改变所产生的后果。
适用对象：公司中高层人员或需要以领导力影响并带领员工的人员
课程长度： 1-2 天
适用环境：野外环境、室内
【潜能激发及员工素质提升课程】
激发潜能，释放激情。使学员在完成项目的过程中挑战自己的心理和体能极限、张扬个性；塑造自信、健康的心态。
适用对象：公司全员
课程长度： 1-2 天
适用环境：野外环境、室内
【营销团队激励课程】
针对营销人员的特点和工作特性，发展他们的自信、应对压力、处理复杂问题、竞争能力、应变等方面的素质。激励士气并有效提升营销团队战斗力。
适用对象：营销团队
课程长度： 1-2 天
适用环境：野外环境、室内
【企业文化认同课程】
如何使员工对企业文化有正确地认识并顺利融入，该企业内部共有并推崇的一套价值观和逻辑准则需要全体员工的理解和执行。需要企业高层的配合设计完成适用本企业的企业文化融入课程。
适用对象：公司全员
课程长度： 1-2 天
适用环境：野外环境、室内
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