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非常敬业仅16% 什么影响员工敬业度
　　根据“韬睿2007年全球人力资源管理调研”的定义，衡量员工的“敬业度”，主要是看员工在理智上、情感上和工作主动性这三方面对工作的投入程度，换言之，他们的头脑、心、手是不是都和企业紧密联系在一起。 ...

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